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La confianza en sí mismo es el motor principal de la carrera de personas incompetentes
Último revisado: 16.10.2021
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El brillo del estatus social tiene un efecto tan mágico en algunas personas que despierta su excesiva autoconfianza. Esto puede explicar por qué las personas incompetentes tienden a ser promovidas.
Un estudio de científicos de la Universidad de California y la Universidad de Navarra en España se publica en el Journal of Personality and Social Psychology. Arroja luz sobre por qué es tan difícil para los trabajadores calificados y capacitados competir con colegas menos competentes y educados pero más arrogantes. La autoconfianza en la sociedad moderna es asombrosa. Por ejemplo, el 94% de los profesores de las universidades entrevistadas por los investigadores están convencidos de que realizan un trabajo de gran importancia. Estadísticamente, esto es imposible.
"Nuestra investigación ha demostrado que la confianza en sí mismo ayuda a las personas a mejorar su condición social, - dijo el co-autor Cameron Anderson -. La gente que sinceramente creen que son mejores que otros, ocupan una posición más alta en la escala de la carrera, a pesar de que sus calificaciones no cumplen con las expectativas de los superiores La autoconfianza surge del deseo de tener éxito ".
En los colectivos que trabajan, un alto estatus social atrae a las personas por el hecho de que después de recibirlo serán tratados con más cuidado y respeto en comparación con otros empleados. El deseo de dominar estaba puesto en el hombre en el proceso de la evolución, porque el más fuerte siempre derrotaba al más débil. Y para obtener este poder y ubicación en el "paquete" no puede prescindir de la confianza en sí mismo.
Los trabajadores más calificados y talentosos, por regla general, ponen sus habilidades en una mayor duda. Por lo tanto, no reciben suficiente promoción.
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