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Las mujeres son más rentables para trabajar en lugares donde hay menos hombres
Último revisado: 16.10.2021
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Se sabe que, en promedio, las mujeres ganan menos que los hombres. Esto es confirmado por una variedad de estudios a lo largo de los años.
El último estudio internacional a gran escala realizado por científicos de las Universidades de Cambridge, Gran Bretaña, Lakehead, Canadá, permitió una aclaración. De hecho, las mujeres reciben menos dinero por el mismo trabajo que sus homólogos masculinos.
Científicos de investigación publicaron el 18 de diciembre en la revista científica Sociology y examinan la brecha salarial entre hombres y mujeres que se dedican a diversas áreas de trabajo.
Sin embargo, si se emplea a un pequeño número de hombres en cierto campo de actividad, las mujeres a menudo logran grandes éxitos de carrera y ganan más que los representantes masculinos.
Pero si en una determinada profesión los hombres son más numerosos que las mujeres, o si el número de mujeres y hombres es más o menos el mismo, entonces el sexo más justo gana menos y el avance de su carrera es más lento.
Según los investigadores, la diferencia más pequeña en salarios entre hombres y mujeres se encontró en Eslovenia, donde las mujeres ganan un poco más que los hombres. Y en México, Brasil, Suecia y Hungría, los representantes de la hermosa mitad de la humanidad están casi al nivel de los hombres. En estos países, la distribución del trabajo entre hombres y mujeres ha sido más pronunciada, mientras que en Japón, la República Checa, Austria y los Países Bajos, las mujeres ocupan los mismos puestos que los hombres y la brecha en sus niveles salariales es mayor. En el Reino Unido, la desigualdad salarial fue mayor que en otros países.
El profesor Robert Blackburn y el Dr. Girrts Universidad Rako de Cambridge, y el Dr. Jennifer Jermaine Universidad Leykhed en sus investigaciones utilizando las estadísticas de cada país que muestra el nivel de empleo de las mujeres y los hombres en cualquier esfera de actividad, así como los datos sobre la brecha salarial promedio general . Los correlacionaron para mostrar la relación entre la segregación de las profesiones de mujeres y hombres y la diferencia en el salario.
"Cuanto más pronunciada es la distribución del trabajo en un país en particular, mejor para las mujeres. Es más probable que construyan una carrera y reciban un salario decente, dicen los investigadores en su artículo. - Cuanto mayor es el grado de segregación, menos discriminación se observa en función del género y más fácil le resulta a la mujer alcanzar mayores niveles de carrera. Por ejemplo, cuantos menos empleados varones trabajen en un hospital en particular, mayor es la probabilidad de que una mujer ocupe un puesto de liderazgo ".
"Tal vez nuestro descubrimiento más importante es que, al menos en los países industrializados, el nivel general de segregación de las profesiones" femenina "y" masculina "está correlacionado con la brecha salarial entre hombres y mujeres. Cuanto mayor es el nivel de distribución del trabajo entre hombres y mujeres, menos beneficios en términos de carrera y salario son los hombres ".