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Se ha desarrollado un enfoque universal que hace posible definir un adicto al trabajo
Último revisado: 16.10.2021
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Casi todos los especialistas en psicología hasta nuestros días no pueden determinar correctamente si una persona es adicta al trabajo y si es adicta al trabajo, ya que en el mundo moderno la mayoría de las personas tiene un horario irregular todos los días.
Pero los empleados del Instituto de Nottingham Trent y el Instituto de Bergen bajo la guía de la doctora Cecilia Shu Andressen afirman que idearon un enfoque universal que permite definir a un adicto al trabajo. Probaron a 12,000 personas para aislar los aspectos básicos de la adicción al trabajo.
La esencia del método se basa en una serie de cuestiones / declaraciones que han de ser respondidas "nunca" (1) "Las Partes" (2) "ocasional" (3) "a menudo" (4) "permanentemente" (5) . Algunas de las declaraciones incluidas, por ejemplo, "¿Cree que, ¿cómo asignar más tiempo para trabajar", "¿Usted trabaja más de lo previsto inicialmente", "se está trabajando para superar el sentimiento de culpa, miedo, debilidad y depresión."
También hubo tales declaraciones: "Los amigos que están familiarizados con usted recomendaron trabajar menos, pero no los ignora", "Tiene un estrés si algo le impide trabajar", "Pasatiempos, formación y otro retiro de ocio en segundo plano debido a su trabajo" "Debido al trabajo, empeoró la salud".
Las personas que reclutan más de 5 preguntas se consideran adictas al trabajo. No será superfluo observar que los investigadores comprobaron que, en este momento, la dependencia del trabajo se está fortaleciendo debido a la relación establecida entre el trabajo y el hogar. Como resultado, es más difícil para una persona cambiar de una caja a otra
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