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La comunicación puede suprimir la capacidad mental

 
, Editor medico
Último revisado: 23.04.2024
 
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23 August 2012, 11:29

Los contactos sociales intensivos no necesariamente benefician a la mente. Según los psicólogos, en algunas personas la comunicación puede suprimirlos.

La comunicación puede suprimir sus habilidades mentales

No son buenas noticias para los fanáticos de la lluvia de ideas y otros tipos de educación física creativa colectiva. Según investigadores de la Universidad Johns Hopkins (EE. UU.), El aislamiento social a las habilidades creativas solo es beneficioso. Es cierto que los psicólogos hacen una aclaración importante: solo las personas cuya autoestima y la visión general del mundo no dependen de las opiniones de los demás se beneficiarán.

Por eso, el rechazo de los contactos sociales confirma su libertad e independencia internas, y si se les permite permanecer calladamente lejos de la sociedad, ven esto como una confirmación de su propio derecho a existir. Pueden ser considerados arrogantes, pero el hecho es que las habilidades creativas de tales individuos realmente están mejorando. Y viceversa: aquellos que tienen autoestima e ideas sobre el mundo dependen de las opiniones de los demás, se sentirán muy incómodos fuera de la sociedad: perderán su punto de apoyo y, junto con ello, sus capacidades creativas.

Los resultados de los psicólogos de investigación han publicado en el Journal of Experimental Psychology.

Los autores del trabajo enfatizan que sus resultados no son muy consistentes con la actitud social y de red general actual hacia el "nuevo colectivo creativo" (o "nueva creatividad colectiva"). Si una persona se aleja de la comunicación, de la participación intensa en la vida de la comunidad, esto no significa en absoluto que deba corregirse, señalar las deficiencias y arrastrarlo a la sociedad, para que florezca su creatividad. Obviamente, debemos reconocer que hay personas que tienen talento sin su participación directa (y su sociedad). Sería especialmente útil asimilar a varios gerentes para distinguir a los empleados sociables de los inseguros en el tiempo y no arrastrarlos a las fiestas corporativas y las sesiones de intercambio de ideas colectivas, donde todavía no les servirán.

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