Los trabajadores con exceso de trabajo tienen más probabilidades de convertirse en alcohólicos

Una persona puede desarrollar una adicción destructiva al alcohol por diversas razones: estrés, pérdidas importantes (por ejemplo, la muerte de un ser querido), problemas en el trabajo, etc.

Recientemente, los expertos han identificado otra causa del alcoholismo: el deseo excesivo de trabajar (adicción al trabajo). Las personas que se sienten muy cansadas en el trabajo suelen intentar relajarse y aliviar el estrés psicológico con la ayuda de diversas bebidas alcohólicas.

Los científicos llegaron a estas conclusiones después de estudiar a más de trescientos mil trabajadores de diferentes países, incluidos Alemania, Estados Unidos de América y Gran Bretaña.

En los países de la Unión Europea, la semana laboral es de cuarenta horas. En algunas empresas, los empleados trabajan más horas a la semana. Los expertos han descubierto que con una semana laboral de 48 horas, el riesgo de adicción al alcohol aumenta un 11%, y con 56 horas semanales, un 13%. Estas conclusiones se basan en una encuesta; los científicos suponen que, en realidad, la situación podría ser mucho peor.

Los psicólogos han observado una tendencia: los trabajadores suelen recompensarse con alcohol por un trabajo bien hecho o una semana productiva. Esta es su motivación personal, y no importa ni el estatus social ni el país de residencia.

Además, según el estudio, la adicción al alcohol era más común entre los hombres adictos al trabajo.

Además, los expertos no descartan que las personas depresivas recurran al alcohol para mejorar su estado de ánimo, pero tardan mucho más en completar sus tareas laborales y pueden tener que repetirlas varias veces. Al mismo tiempo, cuantas más horas trabajaba una persona a la semana, menor era su actividad física.

Las conclusiones de los expertos servirán de base para las nuevas recomendaciones que elaborará la Unión Europea en materia de salud laboral.

Estudios previos han demostrado que las habilidades y capacidades de un empleado se ven influenciadas por la situación económica de la empresa al inicio de su carrera. Como lo demuestra una investigación de especialistas de Toronto, la productividad de una persona será mayor si su experiencia laboral inicial en la empresa coincide con la adquirida posteriormente. En otras palabras, la calidad de la experiencia adquirida es importante para el éxito, no su cantidad.

Si una persona se incorpora a una empresa en un período favorable, se le abren muchas posibilidades de desarrollo profesional. Los empleados que comenzaron su carrera en tiempos difíciles para la empresa adquieren experiencia adaptándose a situaciones difíciles. Pero cuando la situación cambia, ambos tipos de empleados se encuentran en desventaja. Por ejemplo, un empleado que adquirió su primera experiencia durante el auge de la empresa, en la mayoría de los casos, no logra encontrar una salida a una crisis. Y para alguien que llegó durante una crisis, será difícil retomar el trabajo a un ritmo más rápido en tiempos favorables para la empresa.

Como señalan los expertos, la opción óptima para un empleado sería el período en el que la empresa opera en modo normal, en cuyo caso la primera experiencia laboral adquirida coincidirá con las habilidades adquiridas en un período posterior.

Los expertos sugieren que el empleador debe brindar al nuevo empleado la oportunidad de trabajar en condiciones normales; si el período de llegada del nuevo empleado coincidió con el período de prosperidad o crisis de la empresa, el ritmo de su trabajo debe reducirse o acelerarse ligeramente asignándole proyectos apropiados.

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