Las personas excesivamente industriosas a menudo se vuelven alcohólicas

Una adicción dañina al alcohol en los humanos puede aparecer por varias razones: estrés, pérdida severa (p. Ej., Muerte de un ser querido), problemas en el trabajo, etc.

Recientemente, los expertos han identificado otra causa del alcoholismo : un deseo excesivo de trabajar (adicción al trabajo). Las personas que están muy cansadas en el trabajo a menudo tratan de relajarse y aliviar el estrés psicológico con la ayuda de varias bebidas alcohólicas.

A tales conclusiones, los científicos llegaron después de investigar a más de trescientos mil trabajadores de diferentes países, incluidos Alemania, los Estados Unidos de América, Gran Bretaña.

En los países de la Unión Europea, la semana laboral dura cuarenta horas. En algunas empresas, los empleados trabajan más horas por semana. Los especialistas establecieron que durante la semana laboral de 48 horas - el riesgo de dependencia del alcohol aumenta en un 11%, con 56 horas de trabajo por semana - en un 13%. Tales conclusiones se basan en la encuesta, los científicos sugieren que, de hecho, la situación puede ser mucho peor.

Los psicólogos han notado una tendencia: los trabajadores duros a menudo se animan a sí mismos con el alcohol por un trabajo bien hecho o una semana fructífera. Esta es su motivación personal, mientras que ni la situación social ni el país de residencia importaban.

Además, según el estudio, la dependencia del alcohol era más común entre los hombres: adictos al trabajo.

Además, los expertos no excluyen que las personas deprimidas a menudo recurran al alcohol para mejorar su estado de ánimo, pero les toma varias veces más tiempo completar sus asignaciones de trabajo, y las asignaciones de trabajo se pueden volver a trabajar varias veces. Al mismo tiempo, cuantas más horas trabaje una persona a la semana, menor será su actividad física.

Las conclusiones de los expertos constituirán la base de las nuevas recomendaciones que formulará la Unión Europea para la Salud Laboral. 

En estudios anteriores, se descubrió que las habilidades y habilidades del empleado se ven afectadas por la posición económica de la empresa al comienzo de la ruta de trabajo. Como lo muestran los estudios de especialistas de Toronto, la productividad del trabajo será mayor para una persona, si la experiencia inicial en la empresa coincide con la experiencia recibida más tarde. En otras palabras, la calidad de la experiencia adquirida es importante para el éxito, pero no su cantidad.

Si una persona vino a trabajar para una empresa en un período favorable, entonces abre muchas perspectivas para el desarrollo de sus habilidades profesionales. Los empleados que comenzaron su trabajo en tiempos difíciles para la empresa, adquieren experiencia en la adaptación a situaciones complejas. Pero cuando la situación cambió en una dirección u otra, tanto esos trabajadores como los demás trabajadores resultaron estar en desventaja. Por ejemplo, un empleado que recibió la primera experiencia durante el apogeo de la empresa, en la mayoría de los casos no puede encontrar una salida a la situación de crisis. Y para alguien que se ve envuelto en una crisis, será difícil comenzar a trabajar a un ritmo nuevo y más rápido en tiempos que sean favorables para la empresa.

Como señalaron los expertos, la mejor opción para el empleado será un período en el que la empresa esté trabajando como siempre, en este caso, la primera experiencia laboral obtenida coincidirá con las habilidades adquiridas en un período posterior.

Los expertos sugieren que el empleador debe proporcionar al nuevo empleado la oportunidad de trabajar en condiciones normales, si el período de la llegada de un nuevo empleado ha coincidido con el apogeo de la empresa o de la crisis, debe ser un poco lento o acelerar el ritmo de su trabajo con la ayuda de las órdenes de proyectos relacionados.

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