Embarazo y trabajo

En el mundo de hoy, una mujer a menudo tiene que hacer una elección difícil entre el trabajo, el crecimiento profesional y la vida personal. Por lo que la noticia del embarazo a menudo pone a la futura madre a un callejón sin salida: ¿Cómo ahora tienen que trabajar, pagar, cuándo ir de la licencia de maternidad, y de repente tener que ir al hospital, y de repente se disparó ... El embarazo y el trabajo - cómo combinarlos sin comprometer el presupuesto de salud y la familia ?

Una mujer puede estar preocupada con muchas preguntas similares, que trataremos de responder en este artículo.

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Trabajo durante el embarazo

¿Trabaja durante todo el período de embarazo, se va de vacaciones temprano o se retira? No te precipites con la decisión. Para empezar, consulte a su ginecólogo: si corre el riesgo de complicaciones, es posible que deba olvidarse del trabajo por un tiempo.

Si no tiene problemas de salud y decidió trabajar, como dicen, hasta el final, debe prepararse para ciertas dificultades:

• En primer lugar, ahora tiene que, por supuesto, evitar el esfuerzo físico, el estrés nervioso, la posición prolongada sentada o de pie en su lugar;
• en segundo lugar, ahora usted es un contra-indicativo del trabajo asociado con una fuerte vibración, así como también del régimen del transportador;
• en tercer lugar, la jornada laboral no debería ser superior a ocho horas, con un descanso obligatorio para el descanso;
• En cuarto lugar, ahora es muy recomendable trabajar en detergentes químicos, tóxicos.

Esté preparado para el hecho de que las autoridades no pueden reunirse con usted, habiendo aprendido acerca de su situación: algunos empleadores, a pesar de la ley, tratan de deshacerse de la "carga" de todas las maneras posibles. Si esto sucede, no deje caer las manos: clasifique sus derechos y defiéndalos valientemente.

Ni siquiera debería aceptar ofertas muy tentadoras a cambio de su despido. Si el empleador, persiguiendo el objetivo de ahorrar su dinero, correrá el riesgo de despedir a una mujer embarazada, será castigado por la ley.

Certificado de embarazo por trabajo

Las mujeres que trabajan, la asignación para el parto y el embarazo se pagarán en el lugar de trabajo principal. El resto de las futuras madres deben postular a la Administración de la Seguridad Social en el lugar de residencia.

Una vez que haya aprendido de manera confiable sobre el embarazo, debe convertirse en ginecólogo en la consulta de mujeres. Allí se le entregará un certificado de embarazo, que llevará al departamento de personal, o directamente a las autoridades, en el lugar de trabajo.

Deben presentarse los documentos para el trabajo durante el embarazo, ya que dicho certificado puede garantizarle que bajo ninguna circunstancia será despedido o reducido. Además, de acuerdo con este documento, se le solicitará que cargue una asignación por embarazo. El monto de este beneficio depende de la cantidad de dinero que haya recibido en los últimos seis meses.

Esperando maternidad, además del salario oficial, tenga en cuenta bonos, recargos, devengos, viajes de negocios, vacaciones.

Si usted, después de recibir una lista de incapacidad para trabajar, no acude al decreto, pero decide continuar trabajando, entonces no le pagarán la maternidad. La ley actual no prevé el pago conjunto de salarios y beneficios.

Para las personas-empresarios, los fondos de maternidad se pagan con cargo al fondo del seguro social, a los desempleados y a los estudiantes del departamento de trabajo y protección social del lugar de residencia.

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Derechos de una mujer embarazada en el trabajo

La mayoría de las mujeres embarazadas confían plenamente en que, a pesar del embarazo, podrán hacer frente a las responsabilidades laborales sin problemas. Sin embargo, todo puede ser diferente. Si sientes que no puedes arreglártelas, no seas modesto. Hable con sus superiores sobre la reducción de la cantidad de trabajo, renuncie a las tareas difíciles para usted. Ahora, los intereses de su salud deben estar por encima de todo, y exagerar en este período, por decirlo suavemente, no es recomendable.

Si en el trabajo no puede hacer frente sin ayuda, puede solicitarla de manera segura, y la administración debe reunirse con usted.

Si su trabajo no se aplica a actividades profesionalmente dañinas, puede ejercitar casi todo el embarazo. Sin embargo, recuerde que ante el menor deterioro del bienestar, con la aparición de fatiga o síntomas sospechosos, intente olvidarse del trabajo por un tiempo.

No olvide que una mujer embarazada que trabaja tiene derecho a:

• tomar el hospital tantas veces como sea necesario;
• exigir la simplificación de las normas para hacer ejercicio, acortar la jornada laboral o transferir a otra posición, con cargas más ligeras (al mismo tiempo, se debe preservar el salario de la posición anterior);
• rechazar turnos nocturnos, trabajar horas extras, trabajar días libres, viajes de negocios;
• mantener un lugar de trabajo justo después de la licencia de maternidad.

La ley prohíbe la reducción o el despido de una mujer embarazada sin su consentimiento. Una excepción puede ser una quiebra, una liquidación completa de la organización: en este caso, el despido debe estar asociado con el empleo posterior obligatorio de una mujer.

La futura madre tiene pleno derecho a un cronograma de trabajo individual durante el embarazo. Un horario flexible puede permitir tanto el trabajo a tiempo parcial como el trabajo a tiempo parcial. La definición de cualquier condición de trabajo específica se lleva a cabo por separado por orden de establecimiento, que especificará la duración de la jornada laboral, el descanso, el esquema de los días libres. Sin embargo, debe asegurarse de que los derechos legales de las mujeres embarazadas no se limitan a: la situación de la licencia debe ser concedida en la misma medida y con el mismo pago de vacaciones sueldo, la antigüedad durante el embarazo debe ser mantenida (incluyendo una gracia y la jubilación), y pagado todas las primas previamente puesto .

Embarazo y trabajo a tiempo parcial

En nuestro tiempo inestable, muchas mujeres, de alguna manera aliviar su situación financiera, logran trabajar simultáneamente en varios lugares. Cualquier lugar de trabajo, que no sea el principal, los cuerpos legislativos se denominan "a tiempo parcial".

Es interesante que una mujer que está de baja por maternidad tenga todos los derechos para recibir beneficios materiales, no solo en el lugar de trabajo principal, sino también en uno adicional. Naturalmente, si la futura madre es una persona asegurada, ya que los pagos en efectivo se realizan a expensas de las contribuciones del seguro pagadas por el empleador.

Dado que los pagos en el trabajo durante el embarazo se basan en la llamada hoja de discapacidad (certificado de embarazo), en caso de trabajo a tiempo parcial, una mujer presenta una copia de él, certificada por un sello y firmada por las autoridades en el lugar de trabajo principal. La asignación material para el estado de embarazo se prescribe, por regla general, en presencia de una copia de la lista de discapacidad, atestiguada en el lugar de trabajo principal y un certificado de la cantidad promedio de salarios también en el lugar de trabajo principal. El monto total acumulado de dicha asistencia no debe ser mayor que el monto máximo del salario mensual con el que se dedujeron las primas del seguro.

Trabajo sedentario en el embarazo

Si tienes un trabajo sedentario y estás embarazada, entonces debes conocer algunas reglas:

• la silla debe ser cómoda, con respaldo y apoyabrazos;
• la altura de la silla debe ser tal que las piernas estén dobladas en ángulo recto, y que los pies estén firmemente sobre el piso;
• los objetos que debes tomar mientras trabajas deben estar al nivel de las manos o los ojos, para que no tengas que inclinarte para tomarlos;
• no puede sentarse en un lugar durante un período prolongado; cada 40-45 minutos organiza un descanso de 10 a 15 minutos, durante el cual camina, distrae, descansa;
• si trabaja en una computadora, preste atención a la ubicación del monitor. Su borde superior debe estar a la altura de los ojos, de modo que la cabeza se mantenga lo más recta posible;
• no se recomienda poner un pie en la pierna. Además, que esto aumenta el riesgo de desarrollar venas varicosas, en esta posición puede exprimir y los vasos de los órganos pélvicos, y en el embarazo es indeseable.

Al embarazo sube considerablemente la carga sobre la columna vertebral a expensas del aumento matki. Una posición sentada incorrecta puede agravar esta carga, que se manifestará por dolor y estancamiento en la pelvis pequeña.

Largas sesiones sin descansos pueden contribuir a la aparición de hemorroides, por lo que se recomienda levantarse del lugar de trabajo a veces, o incluso mejor, para hacer una gimnasia preventiva fácil.

Embarazo y trabajo en la computadora

Muchas madres futuras, que en virtud de sus actividades profesionales tienen que trabajar en la computadora, están preocupadas sobre si esto perjudica el desarrollo del feto. Después de todo, una mujer de computadora puede sentarse todo el día, alejándose de él en las inmediaciones.

Los expertos durante varias décadas están tratando de averiguar si la computadora es segura para las mujeres embarazadas. Se realizaron muchas investigaciones, se mantuvieron las estadísticas del número de mujeres que trabajan en la computadora y el porcentaje de violaciones del desarrollo fetal y abortos espontáneos. Sin embargo, la conexión entre la computadora y la posibilidad de aborto involuntario, afortunadamente, no fue confirmada. Sí, y las computadoras modernas son mucho más seguras que las que tenían, por ejemplo, hace 20 años, cuando tenías que usar pantallas protectoras para protegerte de la radiación electromagnética.

Recibimos esta radiación en diversos grados de televisores, microondas y diversos dispositivos médicos.

Por supuesto, es imposible hablar sobre la seguridad garantizada del uso prolongado de una computadora durante el embarazo, pero es alentador que la evidencia científica aún no se haya demostrado perjudicial.

Lo único importante al sentarse cerca de la computadora es mantener la posición correcta de la espalda y el cuerpo, y también periódicamente levantarse de la mesa, descansando los ojos, los hombros y las manos.

Contabilidad del embarazo en el trabajo

Si está embarazada, necesariamente debe registrarse en una consulta para mujeres antes de las 12 semanas, puede hacerlo antes, pero en ningún caso más tarde. Es necesario entender que la cuenta no es necesaria para los trabajadores médicos, sino para usted y su hijo.

Al registrarse, se le pedirá que complete un cuestionario para mujeres embarazadas para que el médico pueda proporcionar una imagen de su embarazo, dado el estado de su cuerpo.

Su ginecólogo líder completará dos documentos más durante el registro. Esta es la "Tarjeta individual para embarazadas y parto" y "Tarjeta de intercambio", que se le emitirá personalmente. La tarjeta de intercambio se convertirá en su documento principal, con el que caminará constantemente, hasta que lo envíen al hospital, donde también lo necesitará.

Apenas necesitas un certificado de embarazo en el trabajo. El certificado de inscripción será necesario después de la trigésima semana de embarazo y hasta seis meses después del nacimiento del bebé. Se proporciona a la Administración de Seguridad Social para recibir ayuda estatal para el nacimiento de un niño.

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Embarazo y trabajo por contrato

Las mujeres que son contratadas para trabajar bajo un contrato de naturaleza civil lamentablemente no tienen derecho a recibir asistencia financiera del Seguro Social por incapacidad temporal, ya que estas mujeres embarazadas no están sujetas al seguro social obligatorio por incapacidad temporal para el trabajo y no son personas aseguradas. En pocas palabras, trabajar según el acuerdo no establece que su empleador pague las primas del seguro por usted.

Por lo tanto, cuando se registre para el estado de embarazo en una consulta de mujeres, no se requiere una hoja de licencia por enfermedad, sino un certificado médico de embarazo. De acuerdo con este certificado, usted podrá recibir beneficios por embarazo, pero sus dimensiones serán las mismas que para las mujeres que no trabajan, es decir, mínima.

¿Cómo ocultar el embarazo en el trabajo?

Después de aprender sobre el embarazo, piense en cómo acercarse al jefe con esta noticia. Desafortunadamente, lejos de todas las empresas, la apariencia de una mujer embarazada en un colectivo se considera felicidad. Lo principal no es un escándalo, no provoque resentimiento y amenazas, intente descubrir la pregunta con una sonrisa.

Cuando planee una salida al decreto, informe al jefe con anticipación. Aún tendrás que hacerlo. No espere a que los líderes descubran la verdad: en este caso, el jefe se sentirá engañado por su parte, y es poco probable que esta actitud negativa le convenga. La experiencia de observar tales situaciones muestra que es mejor colocar todos los puntos en el "yo" de manera oportuna que agravar la situación y demostrar su secreto, desconfianza hacia las autoridades y la falta de responsabilidad por su posición.

Al decirle a la prensa sobre el embarazo a tiempo, usted le da la oportunidad de encontrar un reemplazo para su lugar, mientras está de baja por enfermedad o de baja por maternidad. No olvide que el jefe también debe prever y prepararse para situaciones imprevistas de su parte.

Independientemente de lo que decida dejar o seguir un decreto, hágalo de forma hermosa y con dignidad.

Código laboral y trabajo en el embarazo

Si conoce claramente sus derechos, puede planificar fácilmente su estrategia de comportamiento en el sitio de trabajo. Además, podrá usar sus derechos, descritos en el Código Laboral y con empleo. Después de todo, una mujer embarazada tiene todo el derecho a conseguir un trabajo, porque por ley, hasta el séptimo mes de embarazo, se considera que es apta para el trabajo. Por supuesto, hay una alta probabilidad en este caso de obtener un rechazo del empleador: después de todo, no habrá mucho uso de usted, como del empleado, y los problemas para los pagos y el permiso de maternidad para el liderazgo serán suficientes.

Sin embargo, de acuerdo con el Código Laboral, ninguna empresa o institución tiene derecho a negarse a contratarlo debido a un embarazo. Se le exige que trabaje, incluso sin el nombramiento de un período de prueba.

El objetivo del Código del Trabajo es garantizar, al máximo, la protección de los derechos y el trabajo de una mujer que se está preparando para convertirse en madre. Por supuesto, no a todos les gustan estas leyes, pero todos están obligados a seguirlas. Lo único que se requiere de usted es defender activa y valientemente su rectitud y posición. No tengas miedo de protegerte y proteger tus derechos, porque la ley está de tu lado.

La retirada del trabajo en el embarazo se puede planear desde la trigésima semana. El médico ginecólogo en consulta le dará un certificado de incapacidad para el trabajo, este documento indicará la duración de su embarazo y la fecha prevista del trabajo de parto. Deberá proporcionar este documento a la administración al mismo tiempo que el certificado de registro.

La duración estándar de la licencia antes del inicio del parto es de 70 días, y en caso de embarazo múltiple, 84 días. La duración total de la licencia posparto (en condiciones de partos no complicados) es la misma en 70 días. Los partos complicados permiten prolongar dicha licencia a 86 días, y al nacimiento de gemelos: 110 días.

Tan pronto como sus vacaciones lleguen a su fin durante el embarazo, podrá darles a sus superiores una solicitud de permiso especial para cuidar al niño, en la cual usted tiene derecho a quedarse hasta que el bebé tenga 3 años. Naturalmente, durante todo este período, la empresa u organización está obligada a conservar su lugar de trabajo y contar la experiencia laboral continua. En cualquier momento, mientras se encuentra bajo cuidado, puede decidir ir al lugar de trabajo. Por cierto, si interrumpes las vacaciones y vuelves al trabajo a tiempo completo, se paga el beneficio de cuidado de niños. Si desea guardar pagos, debe ir a trabajar a condición de un trabajo a tiempo parcial. Esta situación generalmente se acuerda con el liderazgo y se permite como una excepción.

¿Cómo combinar el trabajo y el embarazo?

El embarazo y la primera vez después del nacimiento de un bebé, muchos se llaman "dorados". Teniendo al niño, escuchando sus movimientos, mirando al bebé ya nacido, brindándole su calidez y cuidado, usted mismo se vuelve más feliz y hace feliz a su hijo. Piense en sacrificar la felicidad personal por el bien del trabajo durante el embarazo.

Muchas mujeres experimentan, y ¿qué hacer con la carrera, el trabajo, qué dirán colegas y el jefe? Su responsabilidad es un buen rasgo de carácter, pero recuerde que la salud de su bebé por nacer no es menos importante, y tal vez su arduo trabajo no tenga un efecto muy beneficioso en el futuro bebé.

Los primeros años de la vida de un niño son un período muy importante y conmovedor cuando el bebé es tan importante que la madre siempre está cerca. Para correr al trabajo, dejando al niño con la abuela, la enfermera, el vecino, ¿está bien? Sí, en nuestro tiempo es difícil elegir entre trabajo y familia. Evalúe las prioridades, porque el trabajo es trabajo, y el apego de los niños a la madre se forma solo en los primeros años de su vida.

Embarazo y trabajo, ser o no ser ...

No importa lo difícil que sea esta elección, es solo tuya. Y deje que el trabajo no interfiera con la salud y el bienestar de su bebé, y el embarazo no afectará su carrera profesional: créame, y esto es posible.