Determinación de intoxicación por alcohol en el trabajo.

¿Qué tan peligroso puede ser el alcohol para el bebedor y los demás? ¿Cómo trata la ley ucraniana actos cometidos bajo la influencia del alcohol?

Ya hemos considerado las consecuencias que pueden ocurrir bajo la influencia del alcohol, así como las patologías que se desarrollan a medida que se acumula la "experiencia alcohólica". Lo más interesante es que en un estado sobrio todos nos damos cuenta de la relevancia de lo anterior, está de acuerdo en que el comportamiento de una persona borracha puede ser potencialmente peligroso (a veces más para sí mismo que para los demás, porque es muy fácil caer y lesionarse, simplemente no calcular su fuerza). Pero después de una bebida o dos, ya miramos todo de manera diferente, en los colores del arco iris, el mar está sobre nuestras cabezas y cualquier tarea está a nuestro alcance.

Esta es otra de las consecuencias muy peligrosas de la intoxicación por alcohol, que implica muchos otros. Bajo la influencia del alcohol etílico, una persona pierde la capacidad de pensar lógicamente, controlar sus acciones, calcular las fuerzas, orientarse en las circunstancias. Esto es lo que se convierte en la causa de la mala conducta antisocial y los actos penales, que se castigan bajo el Código Administrativo y Penal. La falta de frenos internos y sed de heroísmo a menudo termina desastrosamente para el mismo bebedor, porque la condena oficial se une por autocondemnización, cuando estás sobrio te das cuenta de lo que has hecho.

El festejo durante las vacaciones y los eventos familiares no se considera en nuestro país como algo fuera de lo común, no es condenado por la gente y la ley. Pero esto no significa que no sea necesario observar las reglas de la decencia y las leyes existentes (estampadas en papel, por las cuales todos los ciudadanos de nuestro país deben vivir y no escribir, con respecto a la comunicación en la vida cotidiana). Si el comportamiento del borracho se mantiene dentro de los límites de la decencia y no representa un peligro para los demás, es poco probable que sea punible. Pero en algunos casos, la naturaleza del comportamiento no juega un papel, el mismo acto de estar intoxicado es condenado.

Se trata de parecer borracho en el trabajo (¡durante las horas de trabajo!), Beber alcohol allí, lo cual es una violación de la ley laboral, en particular la disciplina laboral y conducir en estado de ebriedad. Dichas travesuras se consideran claramente inmorales, incluso si no involucran un comportamiento desviado, y deben ser detenidos y, por lo tanto, castigados en consecuencia.

Una violación de la disciplina no da como resultado sanciones penales a menos que otras personas hayan resultado heridas como resultado de las acciones del empleado borracho. Por primera vez, el gerente puede limitarse a una reprimenda o una censura, especialmente si hay una resaca involucrada. Es poco probable que una violación repetida de la disciplina laboral se baje tan a la ligera. El Artículo 40 (Párrafo 7, Parte 1) del Código Laboral de Ucrania es un terreno grave que asume el despido de tal mala conducta, es decir, la terminación del contrato de trabajo en la iniciativa del empleador. Según el artículo 46 del Código Laboral de Ucrania, el propietario está obligado a suspender a un empleado de realizar tareas laborales si este último aparece en el trabajo en un estado intoxicado.

Pero para actuar de acuerdo con la ley, necesita una base de prueba. No puede ir a los tribunales con una declaración verbal de que el empleado olía a alcohol y tenía un comportamiento inapropiado, pero el propio empleado puede lograr el restablecimiento en tales condiciones (y algunos aún logran reclamar una compensación).

Se debe documentar el hecho de aparecer en el trabajo en un estado intoxicado. Para este propósito, existe una forma especial de un acto de intoxicación por alcohol, que se elabora con la participación de testigos en el delito (otros empleados). Pero tal acto no se considera adecuadamente formalizado, si no hay un examen médico para la intoxicación por alcohol. Además, se elabora un protocolo de violación administrativa y un informe sobre la violación de la disciplina laboral.

Aquí es donde comienzan los problemas. El empleado entiende claramente que aprobar el examen, cuyos resultados se registran en la Ley, amenaza el despido bajo el artículo. El empleador no tiene derecho a forzar el examen, por lo que los empleados a menudo lo rechazan. Sin embargo, este truco no siempre funciona. Si hay un acto que registra el hecho de estar borracho en el trabajo (¡durante las horas de trabajo!), Es muy probable que el tribunal se ponga del lado del empleador (incluso en ausencia de un examen médico) si sus palabras son confirmadas por el testimonio de los testigos durante la audiencia.

El castigo monetario no tiene la forma de una multa, sino en forma de pérdida de la bonificación mensual, la reducción de la bonificación anual y el absentismo por el cual no se pagan salarios. Si una persona se lesiona bajo la influencia del alcohol, no tendrá que confiar en la ayuda de la empresa. Además, el jefe de la empresa tiene derecho a exigirle la compensación por el daño material incurrido por la empresa debido a la ausencia del empleado en el lugar de trabajo (Artículo 134 del Código Laboral, párrafo 4).

También hay sanciones por beber bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo. Por lo tanto, el Artículo 179 del Código de Ucrania sobre delitos administrativos establece un castigo por delito menor en forma de multa. Sin embargo, el monto de la multa (3-5 salarios mínimos libres de impuestos) todavía no es lo suficientemente alto como para "empeorar". Sin embargo, el consumo de alcohol repetido le costará al empleado una y media más que la primera.

La participación en el consumo de bebidas alcohólicas por parte de los empleados de puestos gerenciales es más costosa (4-6 mínimos libres de impuestos).

En este caso, un acto, un protocolo y un informe de violación de la disciplina laboral también se elaboran, independientemente de la posición del empleado involucrado en el consumo de bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo.

Se requiere una explicación por escrito de un empleado que viola la disciplina laboral (si él o ella aparece en el trabajo borracho o bebe alcohol en el lugar de trabajo). El empleado tiene derecho a negarse a dar una explicación, pero el informe aún se reconocerá como válido si se elabora en presencia de 3 testigos.

Se considera que los signos de intoxicación por alcohol detectados durante la presencia del empleado en la empresa son: el olor a alcohol o la respiración, el discurso incoherente confuso, los signos obvios de la coordinación deteriorada de los movimientos, los alumnos dilatados, el comportamiento desviado, la agresión, etc. y la detección de una de las señales aún no son una razón para establecer el alcohol en laxicación, porque estos pueden ser síntomas de enfermedades graves que requieren medidas de tratamiento, no un castigo.