Determinación de la intoxicación por alcohol en el trabajo

¿Qué tan peligroso puede ser el alcohol para el bebedor y para los demás? ¿Cómo trata la ley ucraniana los actos cometidos bajo los efectos del alcohol?

Ya hemos considerado las consecuencias que pueden ocurrir bajo los efectos del alcohol, así como las patologías que se desarrollan a medida que se acumula la experiencia alcohólica. Lo más interesante es que, en estado de sobriedad, todos somos conscientes de la relevancia de lo anterior y coincidimos en que el comportamiento de una persona ebria puede ser potencialmente peligroso (a veces más para sí misma que para los demás, ya que es muy fácil caer y lesionarse sin calcular la propia fuerza). Pero después de una o dos copas, ya vemos todo de otra manera, con los colores del arcoíris, el mar se extiende sobre nuestras cabezas y cualquier tarea está a nuestro alcance.

Esta es otra de las consecuencias más peligrosas de la intoxicación alcohólica, que conlleva muchas otras. Bajo la influencia del alcohol etílico, una persona pierde la capacidad de pensar lógicamente, controlar sus acciones, calcular sus fuerzas y orientarse en las circunstancias. Esto es lo que se convierte en la causa de conductas antisociales y actos delictivos, sancionados por el código administrativo y penal. La falta de control interno y el afán de heroísmo a menudo resultan desastrosos para el propio bebedor, ya que a la condena oficial se suma la autocondena, cuando, sobrio, uno se da cuenta de lo que ha hecho.

En nuestro país, festejar durante festividades y eventos familiares no se considera algo fuera de lo común ni está condenado por la ciudadanía ni por la ley. Sin embargo, esto no significa que no sea necesario observar las normas de decencia y las leyes vigentes (tanto las escritas como las que rigen la comunicación cotidiana). Si el comportamiento del borracho se mantiene dentro de los límites de la decencia y no representa un peligro para los demás, es poco probable que sea sancionado. Sin embargo, en algunos casos, la naturaleza del comportamiento no influye; el propio acto de estar ebrio se condena.

Se trata de presentarse ebrio en el trabajo (¡durante el horario laboral!), consumir alcohol allí, lo cual constituye una infracción de la legislación laboral, en particular la disciplina laboral, y conducir en estado de ebriedad. Estas conductas se consideran claramente inmorales, incluso si no implican una conducta desviada, y deben ser detenidas y, por lo tanto, sancionadas como corresponde.

Una infracción disciplinaria no conlleva sanciones penales, a menos que otras personas hayan resultado lesionadas como resultado de las acciones del empleado ebrio. Por primera vez, el gerente puede limitarse a una reprimenda o censura, especialmente si hay resaca. Es improbable que una infracción reiterada de la disciplina laboral se implique tan fácilmente. El artículo 40 (párrafo 7, parte 1) del Código Laboral de Ucrania establece una causal grave de despido por dicha falta, es decir, la rescisión del contrato de trabajo a iniciativa del empleador. Según el artículo 46 del Código Laboral de Ucrania, el empleador está obligado a suspender a un empleado del desempeño de sus funciones laborales si este se presenta al trabajo en estado de ebriedad.

Pero para actuar conforme a la ley, se necesita una base de pruebas. No se puede acudir a los tribunales con una declaración verbal de que el empleado olía a alcohol y tuvo un comportamiento inapropiado, pero el propio empleado podría lograr su reincorporación en tales condiciones (y algunos aún logran reclamar una indemnización).

El hecho de presentarse al trabajo en estado de ebriedad debe documentarse. Para ello, existe un formulario especial de acta de intoxicación alcohólica, que se redacta con la participación de testigos de la infracción (otros empleados). Sin embargo, dicho acta no se considera debidamente formalizada si no se realiza un examen médico para determinar la intoxicación alcohólica. Además, se elabora un protocolo de infracción administrativa y un informe sobre la infracción disciplinaria laboral.

Aquí es donde empiezan los problemas. El empleado entiende claramente que aprobar el examen, cuyos resultados se recogen en el acta, conlleva el riesgo de despido en virtud del artículo. El empleador no tiene derecho a obligar al examen, por lo que los empleados a menudo lo rechazan. Sin embargo, este truco no siempre funciona. Si existe un acta que registra el hecho de estar ebrio en el trabajo (¡durante el horario laboral!), es muy probable que el tribunal le dé la razón (incluso en ausencia de un examen médico) si sus palabras son confirmadas por el testimonio de los testigos durante la audiencia.

La sanción monetaria no consiste en una multa, sino en la pérdida del aguinaldo mensual, la reducción del aguinaldo anual y el ausentismo sin remuneración. Si una persona sufre lesiones bajo los efectos del alcohol, no tendrá que recurrir a la asistencia de la empresa. Además, el director de la empresa tiene derecho a exigirle una indemnización por los daños materiales sufridos por la empresa debido a la ausencia del empleado en el lugar de trabajo (artículo 134 del Código del Trabajo, párrafo 4).

También existen sanciones por consumir bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo. Así, el artículo 179 del Código de Ucrania sobre Infracciones Administrativas prevé una sanción por este delito menor en forma de multa. Sin embargo, el importe de la multa (entre 3 y 5 salarios mínimos exentos de impuestos) aún no es lo suficientemente elevado como para agravar la situación. No obstante, el consumo repetido de alcohol le costará al empleado una vez y media más que la primera vez.

La participación en el consumo de bebidas alcohólicas por parte de empleados que ocupan puestos directivos es más cara (mínimo 4-6 bebidas exentas de impuestos).

En este caso, también se levanta un acta, un protocolo y un informe de infracción disciplinaria laboral, independientemente del cargo del trabajador involucrado en el consumo de bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo.

Se requiere una explicación por escrito del empleado que infrinja la disciplina laboral (si se presenta al trabajo en estado de ebriedad o consume alcohol). El empleado tiene derecho a negarse a dar una explicación, pero el informe se considerará válido si se redacta en presencia de tres testigos.

Los signos de intoxicación alcohólica detectados durante la presencia del empleado en la empresa se consideran: olor a alcohol o aliento, habla confusa e incoherente, signos evidentes de alteración de la coordinación de movimientos, pupilas dilatadas, comportamiento desviado, agresión, etc. Y la detección de uno de los signos todavía no es motivo para establecer una intoxicación alcohólica, porque estos pueden ser síntomas de enfermedades graves que requieren medidas de tratamiento, no castigo.