Determinación de intoxicación por alcohol en el trabajo.

¿Qué tan peligroso puede ser el alcohol para quien lo bebe y para los demás? ¿Cómo trata la legislación ucraniana los actos cometidos bajo la influencia del alcohol?

Ya hemos considerado las consecuencias que pueden ocurrir bajo la influencia del alcohol, así como las patologías que se desarrollan a medida que se acumula la "experiencia alcohólica". Lo más interesante es que en estado de sobriedad todos nos damos cuenta de la relevancia de lo anterior, coincidimos en que el comportamiento de una persona ebria puede ser potencialmente peligroso (a veces más para él que para los demás, porque es muy fácil caerse y lesionarse)., simplemente sin calcular su fuerza). Pero después de una copa o dos, ya lo miramos todo de otra manera, con los colores del arcoíris, el mar está sobre nuestras cabezas y cualquier tarea está a nuestro alcance.

Esta es otra de las consecuencias muy peligrosas de la intoxicación por alcohol, que conlleva muchas otras. Bajo la influencia del alcohol etílico, una persona pierde la capacidad de pensar lógicamente, controlar sus acciones, calcular fuerzas y orientarse en las circunstancias. Esto es lo que se convierte en la causa de conductas antisociales y actos delictivos, que están sancionados por los códigos administrativo y penal. La falta de freno interior y la sed de heroísmo a menudo terminan en desastre para el propio bebedor, porque a la condena oficial se une la autocondena, cuando cuando estás sobrio te das cuenta de lo que has hecho.

Las fiestas durante las vacaciones y eventos familiares no se consideran en nuestro país como algo fuera de lo común, no están condenadas por la gente ni por la ley. Pero esto no significa que no sea necesario observar las reglas de la decencia y las leyes vigentes (estampadas en el papel, por las que deben vivir todos los ciudadanos de nuestro país, y no escritas, en materia de comunicación en la vida cotidiana). Si el comportamiento del borracho se mantiene dentro de los límites de la decencia y no supone un peligro para los demás, es poco probable que sea punible. Pero en algunos casos, la naturaleza del comportamiento no influye, se condena el acto mismo de estar intoxicado.

Se trata de aparecer borracho en el trabajo (¡durante el horario laboral!), beber alcohol allí, lo que constituye una violación de la legislación laboral, en particular de la disciplina laboral, y de conducir en estado de ebriedad. Estas payasadas se consideran claramente inmorales, incluso si no implican un comportamiento desviado, y deben detenerse y, por lo tanto, castigarse en consecuencia.

Una violación de la disciplina no da lugar a sanciones penales a menos que otras personas hayan resultado heridas como resultado de las acciones del empleado ebrio. Por primera vez, el directivo puede limitarse a una reprimenda o una censura, especialmente si hay resaca de por medio. Es poco probable que una violación repetida de la disciplina laboral salga tan a la ligera. El artículo 40 (párrafo 7, parte 1) del Código del Trabajo de Ucrania es un motivo grave que supone el despido por mala conducta, es decir, la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador. Según el artículo 46 del Código del Trabajo de Ucrania, el propietario está obligado a suspender a un empleado del desempeño de sus funciones laborales si éste se presenta al trabajo en estado de ebriedad.

Pero para actuar de conformidad con la ley, se necesita una base probatoria. No se puede acudir a los tribunales con una declaración verbal de que el empleado olía a alcohol y tuvo un comportamiento inadecuado, pero el propio empleado bien puede lograr su reincorporación en tales condiciones (y algunos todavía logran reclamar una indemnización).

Se deberá documentar el hecho de presentarse al trabajo en estado de ebriedad. Para ello, existe una forma especial de acto de intoxicación por alcohol, que se elabora con la participación de testigos del delito (otros empleados). Pero tal acto no se considera debidamente formalizado si no se realiza un examen médico por intoxicación por alcohol. Además, se elabora un protocolo de infracción administrativa y un informe de infracción de la disciplina laboral.

Aquí es donde comienzan los problemas. El empleado comprende claramente que aprobar el examen, cuyos resultados se registran en el acto, amenaza con el despido en virtud del artículo. El empleador no tiene derecho a forzar el examen, por lo que los empleados a menudo lo rechazan. Sin embargo, este truco no siempre funciona. Si consta en un acta que se estaba ebrio en el trabajo (¡durante el horario laboral!), es muy probable que el tribunal se ponga del lado del empleador (incluso en ausencia de un examen médico) si sus palabras son confirmadas por el testimonio de un testigo durante el juicio. Audiencia.

El castigo monetario no consiste en una multa, sino en forma de pérdida del bono mensual, reducción del bono anual y ausentismo por el cual no se paga salario. Si una persona resulta lesionada bajo los efectos del alcohol, no tendrá que depender de la asistencia de la empresa. Además, el director de la empresa tiene derecho a exigirle una indemnización por los daños materiales sufridos por la empresa debido a la ausencia del empleado en el lugar de trabajo (artículo 134 del Código del Trabajo, párrafo 4).

También existen sanciones por consumir bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo. Así, el artículo 179 del Código de Infracciones Administrativas de Ucrania prevé una sanción por tal delito menor en forma de multa. Sin embargo, el importe de la multa (entre 3 y 5 salarios mínimos libres de impuestos) todavía no es lo suficientemente elevado como para "empeorarlo". Sin embargo, beber repetidamente le costará al empleado una vez y media más que el primero.

La participación en el consumo de bebidas alcohólicas por parte de empleados que ocupan puestos directivos es más cara (entre 4 y 6 mínimos libres de impuestos).

En este caso también se elabora un acta, un protocolo y un informe de infracción a la disciplina laboral, independientemente del cargo del empleado involucrado en el consumo de bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo.

Se requiere una explicación por escrito del empleado que viola la disciplina laboral (si se presenta borracho al trabajo o bebe alcohol en el lugar de trabajo). El empleado tiene derecho a negarse a dar una explicación, pero el informe seguirá siendo válido si se redacta en presencia de 3 testigos.

Se consideran signos de intoxicación por alcohol detectados durante la presencia del empleado en la empresa: olor a alcohol o aliento, habla confusa e incoherente, signos evidentes de alteración de la coordinación de movimientos, pupilas dilatadas, comportamiento desviado, agresión, etc. Y la detección de uno La aparición de signos aún no es motivo para establecer una intoxicación por alcohol, porque pueden ser síntomas de enfermedades graves que requieren medidas de tratamiento, no castigo.